國家領導人多數(shù)有什么特征呢？在面相學說上，能夠當領導的人一般都有其面相特征，那么，什么樣的人可以當領導呢？通過面相分析，我們可以知道這些嗎？下面我們一起來看看哪些人可以當政界高官呢？

具有領導者面相特征

從面相上我們能看出一個人聰不聰明，在日后能不能成大器，相學上說，一般政界高官都有輔犀骨，內雙眼皮，是個適合做學問高科研。這些具有領導者面相的特征，你的面相適合做些什么呢？

鼻若懸膽 積極有為

懸膽鼻就是指鼻字的山根挺拔，鼻梁上沒有出現(xiàn)凹陷，準頭和兩側鼻翼都很飽滿，好像懸著膽。

懸膽鼻屬于好相，擁有這種面相的人，往往聰明理智，思考問題有條理，積極進取，肯為事業(yè)而努力奮斗。因此能夠獲得成功，身體機能完好，可以幸福到晚年，有很大可能非常長壽。

有輔犀骨 政界高官

靠近眉骨上方一直延伸到發(fā)際的部位就是輔犀骨。擁有這面相的人，往往都是很有領導才能的，能夠讓周圍的人聽從自己的意見，一般都能夠成為政界里的高官。相比政界，經商的成功人士很少用有這種面相。

有下面這些特征的人也具有當領導能力

眼皮內雙 是讀書料

眼皮內雙的人，往往安靜沉穩(wěn)，很有內秀，比起雙眼皮的熱情開朗，非常不喜歡表達自己。

如果雙眼皮內雙的人還擁有深邃的眼神，那么一定能夠扎下心來工作，不怕艱難險阻，最做學問或者進行科學研究適合。事實高科技研究人員和做學問的知識分子，也確實大多是擁有這種面相的人。

嘴角稍長 反應靈敏

嘴角比較長、嘴巴形狀能夠清楚看出來的人，往往樂觀開朗，為人處世比較圓滑，總能把事情做的很好。嘴角長的人，往往很會說話，能言善道，而且人中和嘴唇相交會出現(xiàn)一個i明顯的三角洲。

如果這種人的嘴唇還很薄，那么他們雖然聰明過人，但是說話刻薄，待人處事也很挑剔，顯得恃才傲物。

雙耳貼腦 勇于開創(chuàng)

人的五官隨著一生的不同階段也會慢慢的發(fā)生變化，相對而言耳朵的改變是最緩慢微小的，所以面相學上如果想要知道一個人天生智慧、健康、遺傳、心性等，就一定要好好觀察耳朵。

耳朵大，往往代表著長壽。耳朵輪廓清晰明顯，往往代表著身體健康，大腦發(fā)達，思考能力強，善于學習。一個人耳朵貼腦，那么往往不被傳統(tǒng)拘束，勇于突破，能夠開創(chuàng)一番事業(yè)。

一個人如果耳朵長的好看，那么一定善良聰明，能夠和朋友互相幫忙，也勇于接納朋友的意見，贏得周圍人的信任。

有領導能力能做領導的面相

從深層次因果律角度論，今世能夠做官，是因為前世遵守戒律中來，也就是前無量世都能夠嚴于律已，對于眾人交付的事情，能夠盡職盡責，躬身力行，這才是今世為什么會做官的緣由，所以我們見到官員要有恭敬心，我們恭敬他們前世今生的行儀。

一、顴骨不可以塌陷

顴骨高聳的面相，做官也不會久長，而只有那種顴骨微微平滿有勢的，或者法令紋比較清晰的，才是做官面相的根本。而顴骨塌陷的則一生難以做官，做事陰柔而魄力不足，行為不光明且多背后行事，另外塌陷顴骨也是苦面，女人則孤獨。

二、做官額頭不一定要飽滿

人們常說天庭飽滿吃官飯，地閣方圓掌大權。其實如果是創(chuàng)業(yè)的第一輩領導，那是必須要額頭飽滿方正的，而通過指命任命的領導，額頭不一定要飽滿，額頭塌陷甚至比較窄的依然可以做官，例如日本鬼子安倍晉三。

三、國字面能做官

兩腮無肉的面相，做事抗壓能力不足，容易墻頭草沒有忍耐力，而腮骨飽滿的國字面，才是做官的王道，這樣的人重信義，忠誠度好。但絕不是耳后見腮，那是反骨，這是恩將仇報的面相。

四、做官看什么是官祿宮

在面相中，有一個位置主管此人的從政官運情況，這個位置就是“官祿宮”。官祿宮也就是我們的額頭部位，官祿宮包括發(fā)跡線與額頭，官祿宮主管一個人的官運情況，因此如果“官祿宮”的位置良好則象征此人的從政運勢穩(wěn)中有升，十分適合從政當官發(fā)展。

五、鼻子長或者鼻梁高

鼻子長的面相，做事精心考慮，不會魯莽行事，能夠做到謹言慎行，所以能夠一步步實現(xiàn)自己的目標與理想，成為官員。或者鼻梁高也是做官的必須條件之一，因為沒有鼻梁的面相是絕對做不了官的，即使做官也是無能。

六、發(fā)跡線要整齊

官祿宮包括發(fā)跡線，發(fā)跡線參差不齊的，中年運勢波折起伏不定，所以為官也不長久。而發(fā)跡線整齊的面相，做事有長遠的用心，知道人際交往的禮節(jié)，知道做事的方向。

領導人的品質

1.誠實和正直

通過坦率誠實的品質你可以為信任建立強大的基礎。讓員工知道他們可以依靠，因為當員工在涉及到與你、與客戶、與投資者、與媒體對話或者任何其他可能與公司有聯(lián)系的人對話時，都不會有任何隱瞞事項。永遠不要擔心一個表現(xiàn)非常正直和誠實的領導者打算要去做的事情，所以這是一個領導者能做的最重要的事情之一。

2.溝通

這個想法基于上一點。誠實和坦率很重要，但是溝通會讓事情向前邁出一步。領導者讓員工知情很重要，準備并且愿意去談論一個部門內的個人所面對的問題也很重要。誠實是一回事，但是在無需提醒或問及的情況下，做出額外的努力去溝通并確保事情進展順利則是另外一回事。

3.委派任務的能力

員工們希望能看到領導者做事情有條理，能夠正確有效地委派不同的任務。這有助于顯示領導者可以控制局面，反過來也會創(chuàng)造出對領導者的另一層信任。

4.尊重和信任

能夠委派任務只是顯示出你對員工尊敬和信任的一個方面。每個員工都想知道他們正作為整體的一部分，為公司做著重要的貢獻，知道領導分配任務是種信任，也是種尊重。這是員工喜歡在領導者身上看到的首要品質，這就意味著，領導者可以通過展示這個列表上的所有品質，來顯示出尊敬并且創(chuàng)造出那種可信度！

5.積極的態(tài)度和幽默感

說到底，工作會有很大壓力，領導者的工作就是在辦公室里讓事情輕松，讓大家保持愉快的心情。領導者可能具有這個列表中的所有品質，但是如果他們不對工作持有積極的態(tài)度，不給周圍的人帶來歡樂，那么辦公室環(huán)境將會變得死氣沉沉。

6. 努力工作并致力于這項工作

如果你想要成為優(yōu)秀的領導者，這是你不能缺少的另一個品質。員工們希望看到領導者在努力工作，而不僅僅是整天分派任務然后很輕松地坐在那里。畢竟，如果領導者不能以身作則，員工們怎么會有動力去努力并致力于公司的工作呢？

結語：通過上文的介紹，你知道國家領導人多數(shù)有什么面相特征嗎？在面相學說上，一個人有沒有作為，從面相上就能看出來了，因此，在生活中，我們應該注意觀察人的面相，希望上面的文章能夠幫助到大家哦！