騰訊或實行965工作制是一件好事，之前大家都在吐槽騰訊阿里的996，如果騰訊實行965工作制的話，員工會輕松不少，如果你不知道965工作制是什么意思的話，可以看看360常識網帶來的詳細介紹。
全文目錄
1、騰訊或實行965工作制怎么回事
2、965工作制是什么意思
3、騰訊工作壓力大嗎
騰訊或實行965工作制怎么回事
騰訊將實行“956”工作制度，其實就是早上9點上班，6點下班，工作5天。同時，員工在7點后加班需要向公司申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。如今各大企業員工加班都要申請，而且還要看上司的臉色，這是否意味著互聯網大廠的內卷又增加了一種新的表現形式。
日前，有傳聞曝字節跳動將采取1075工作制。截至發稿前，目前字節跳動暫未對此置評。事實上，今年以來，包括快手、vivo等互聯網大廠相繼表態，宣布取消996、大小周制度。
965工作制是什么意思
其實，上班制965是一種工作制度。上班制965是指早上9：00上班，下午6：00下班，一周工作5天的工作制度。而996是指早上9：00上班，晚上9：00下班，一周工作6天的工作制度。
一般來說，965工作制度是一種最常見，也是很多公司都在用的工作制度，相對來說這種工作制度比996更人性化，壓力也比較小。也就是說，這是用數字來代替自己上班的天數和時間的一種工作制度。
騰訊工作壓力大嗎
騰訊員工平均工資都很高，但工作壓力是真的很大，身邊的人絕大部分都是名校或者海外留學歸來的，組里工作節奏也很快，每個人都像臺高速運行的機器。
和大部分的互聯網公司一樣，騰訊加班也是兩極分化的。一位疑似騰訊員工的脈脈用戶透露，他們部門今年準備強制實行早上8:30上班，晚上8:00前下班的策略。如果刨除中午、晚上吃飯的3、4個小時，每天工作在8小時左右，算是比較正常的。
不過，有的部門加班就比較嚴重了。就拿游戲部門來說，曾有騰訊員工抱怨，該部門基本要求晚上10點以后才能走，周六加班亦是如此，女生會吃不消。
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