縱觀蜀漢歷史劉備為何比諸葛亮更能吸引人才？
翻遍三國的讀者都清楚，在蜀漢陣營里，最有智慧的人物當屬諸葛孔明，但是作為領(lǐng)軍人物，在招徠人才方面，對人才最有吸引力的人物是誰呢？筆者以為，在蜀漢陣營里，此項之最，當屬漢中王劉備。這并不僅僅是因為劉備身為最高統(tǒng)帥的緣故，事實上，諸葛孔明在蜀漢中后期也相當于蜀漢的最高統(tǒng)帥，但是蜀漢中后期人才卻青黃不接。由此可見，他們在相似的領(lǐng)導崗位上，在吸引人才方面，作為大不同。
劉備時期的蜀漢陣營，雖然不能像曹魏陣營那樣猛將如云，謀士如林，但起碼孔明之外有法正，五虎將之外有魏延黃忠，基本不存在用人的匱乏問題。而諸葛亮時期的蜀漢，已經(jīng)進入“蜀中無大將廖化做先鋒”的人才短檔期。相繼治國領(lǐng)軍，劉備為何比諸葛亮更能吸引人才？筆者解析，是對人心的把握能力決定了諸葛亮與劉備的差距。在使用魏延的問題上，后人已多次議過諸葛亮的不公。從最終魏延的結(jié)果看，似乎驗證了諸葛亮的先見之明——腦后反骨，此人必反。但是不妨設(shè)想，如果按照劉備的重用魏延之才的思路走，魏延會反嗎？懷才不遇是每個人才人心改變的發(fā)端
主帥總像賊一樣防著屬下，屬下的心能不起變嗎？諸葛亮在時，魏延是不敢反;而劉備在時，魏延是不愿反。對人才，劉備看長處、寬容相待，而諸葛亮卻不容有短、求全責備，世上人才哪有完人？求全責備的結(jié)果，是“沒有人才”。感化人才，令有個性的人才從心里上有歸屬感，這才是使用人才吸引人才的最高境界！也是劉備高于諸葛亮之處，由是使得前者在識人的眼力與用人的雅量上，遠勝后者一籌！
蜀漢之盛，就在劉備諸葛君臣合力，謀取漢中大勝之時，蜀漢之衰，就在劉備白帝城死后。表面上看，蜀漢亡于魏將鄧艾的一次偷襲，實際上人才的枯竭才是蜀漢滅亡的根本原因。諸葛亮故去之后支撐蜀漢軍事局面的兩位大將，姜維與夏侯霸，竟都來自曹魏陣營。可見諸葛亮在本土培養(yǎng)人才吸引人才方面，是何等的失敗！他為蜀漢沒有留下足夠的伯樂遺產(chǎn)，甚至可以說，在吸引人才上，他是一個不及格的主帥！群雄逐鹿，三分天下，天下再爭，三國歸晉。三國末期，其時蜀漢與孫吳均已人才撂荒，唯有晉王司馬家族治下的魏國人才濟濟，“長勢喜人”。可見，得人才者得天下，得人才心者才能保證本土立于不敗！
