如何在職場擁有強大氣場
一個人的氣場，來自他的人生觀、修養、見識和自信心，歸根結底，是對自己的認同和肯定。如果一個人對自我的認同程度建立在別人的評價上，對自己沒有堅定、客觀的認識，或者評價很低，他的氣場就會很弱。
有氣場的人會接受自己所有的樣子，不害怕犯錯。我們是否認同自己，取決于我們能否接受自己現在的樣子，以及我們的言行是否符合自己的價值觀。也就是說，一個雖然馬虎、粗心，但樂觀、努力的人，不會因為自己的馬虎就全盤否定自己，在別人指出自己馬虎、粗心的問題時，坦然接受，不糾結已經發生的錯誤，更專注改正和進步。同時，他明白自己雖然犯錯了，但因為樂觀、努力這些優點，依然值得別人尊重。
想成為有氣場的人，多去看自己和他人的優點，并開口夸獎。人和人的好感是相互的。你發自內心喜歡一個人，對方也會因為感受到你的喜歡而對你喜愛有加。我們越是看到別人的優點并大加贊美，也就越能感受到別人對自己的善意和肯定，慢慢地也能看到自己更多的優勢。同時，一個人越是認為自己在某方面出色，就會做更多努力去鞏固和發展優勢，長此以往，自信和氣場也就慢慢建立了。例如，一個人越是覺得自己化妝后漂亮，別人會更喜歡自己，就越會通過化妝、穿好看的衣服讓自己保持美麗，結果就是外界對她的夸獎越來越多，一個人的容貌自信就建立了起來。
通過體態建立氣常社會心理學家研究發現，我們的心理狀態與肢體動作相互作用。我們開心、放松的時候，身體會不自覺地做出舒展性的、擴張性的動作，自卑、難過時則是蜷縮的動作。反過來，體態也會影響心情。當我們持續兩分鐘，做出舒展性、擴張性的動作時，我們會感覺更自信。所以，想培養氣場，平時抬頭挺胸、大步流星地走路；放慢語速說話；每天起床后雙手叉腰站立兩分鐘；注意保持微笑等，都可以慢慢鍛煉氣場。
最后，讓你的能力配得上外表。職場上，專業性具有不可替代性，是核心競爭力。能把別人做得一般的事情做好，能對你所在的行業、市場有足夠的了解和思考，遇到挑戰時，你才會更加氣定神閑，你的氣場才會讓人無法忽視。
教你職場中有好人緣的小技巧
1、分享辦公室外的“happytime”
有沒有在8小時以外跟你的同事打過電話？逛過街？吃過飯？如果一次也沒有的話，小心你的同事已經把你當作了一個不合群、性格孤僻的人了。每個月，孫琳都會跟同事們一起吃個飯，“HAPPY”一下。在分享輕松時光的同時，心情也會舒暢很多。和大家一起“瘋”，可以在不經意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會不知不覺融洽起來了。
2、分享可以說的“小秘密”
都說私事不能告訴同事，孫琳卻不這么認為。有些私事不能說，但有些私事在工作之余順便聊聊，可以讓大家增進了解，加深感情埃什么都保密，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？要知道，信任是建立在相互了解的基礎之上的。
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