網友劉瑤的一條關于面試的微博意外走紅，不過大多數轉發的網友都是吐槽她的觀點。博主見了一個北大MBA(工商管理碩士)應聘者，對方“絲毫客氣都沒有”，引發博主的不滿，并稱“注重細節，成就自己”。網友們評論說“應聘者本來就不應該客氣”、“面試又不是相親”，并模仿博主的句式，紛紛造句調侃吐槽她的觀點。面試體意外走紅網絡：網友紛紛用面試體造句。因為劉瑤的微博，面試體意外走紅網絡。不少網友模仿劉瑤的面試體句式造句。
約在星巴克面試，你愿意買單嗎？17日中午，一段微博引來關注：“剛面試了個人，簡歷很漂亮，北大畢業，MBA。我約在咖啡店，結果俺買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細節，成就自己。”發微博的是位年輕女性，名叫劉瑤，一家咨詢公司的總經理。近日，網友發布的如上微博意外走紅，引起了許多討論，而隨之而來的還有新型造句模式――面試體。
面試體走紅網絡引發網友熱議：
打工，不是當保姆
@憶江南的天使：你面試人家你買單不是很正常的，也未必是要男人買單才是懂人情世故呀。就當作是人家來公司，你給人家泡杯咖啡不也一樣的道理，只是地點換了而已。
@浙江笨駱駝：面試放在星巴克，這不是存心要占別人的便宜嘛。便宜沒占到還要到處嚷嚷，很跌分哦。
@JamTomorrow：商務是商務。說白了是你自己搞錯了場景。
@風吹我已散--：實際上我認為結束時讓面試官買單是對面試官的尊重，以免有施惠之嫌。
@yuzhang：分明是非誠勿擾+非你莫屬。
@嘿嘿你啷個不笑捏：面試方該出錢，就算是HR墊錢也應該能報賬吧，不能報賬的話拉到咖啡吧去面試撒子嘛，耍曖昧？而且把面試經歷拿到微博來八卦也太不專業了吧。
@徐程稀：他是給你公司打工，不是做你的保姆去。
為人處事也是一種能力
@小莫柒染：呵呵，人還是世故些好啊，會看臉色，會懂得知進退。
@金科kinboy：相親和面試有個共同點，就是想得到最適合自己的那樣東西，這個問題應該是隨機應變的。
@黛山碧水：必須企業買單，不過給端下還是應該的。
@翱翔的雞翅：如果我是劉瑤我肯定買單；如果我是被面試的人，對方暗示我買單，我也會買，但肯定不會進這家公司。
@瑞雪紛飛兆豐年：一般選擇在咖啡廳面試的老板，都相對比較開明，本身選擇這種環境就是讓應試者盡量放松身心，像聊天一樣展示真正的自己。這種情況下買單不是義務，但確實是風度和理解度，MBA的錢都掏了，臨門一腳摳縮，說明面試結果不好，也說明應試者很功利。
@艾蔲的回聲：公說公有道婆說婆有理！不過，不管是相親或是找工作，該有的禮貌與風度還是要有的！這是為人處事的道理，或許有些過于圓滑，但這就是社會！
@美燈：說實話，懂人情也是一種人力資本。我認識的學生中，凡是獲得成功的，都是很圓滑的。
錢報網網友孫青青：作為公司總經理，女考官應該不缺也不在乎喝咖啡的那點錢，她所看重的是應聘者接人待物的能力。中國人既講究面子，也崇拜關系網，只有那些能夠在“熟人社會”里長袖善舞者，才是合格、優秀的。大家在一起喝茶、吃飯，搶著付賬是一種文化，如果應聘者連這點常識都不掌握（或者說不舍得投入、不懂得經營），則其恐怕真的不是女考官眼里的那盤菜。或許，這才是女考官抱怨（或者說是遺憾）的真實原因所在。
無處不在的大爺心態
@露露公主的微博：人情世故就是要給上級買單？什么道理！
@安如晴：這很能說明求職過程中隱形的不平等，求職者不處在弱勢地位，面試官也不是唯一正確的評判者，更不是道德評判者。
@古長宏：何世無奇才，遺之在草澤。求賢若渴、不避前嫌、唯才是舉，不妨學學曹操。正因人有這樣或那樣不足才跟隨你，倘若樣樣都比你強，或許你給人家提鞋，還嫌你指頭粗呢。
@tiancfli：現在的人掌握了一丁點兒社會資源就好像別人都得讓著他，供著他，一副生殺大權皆在我手的官老爺架勢，難怪選出來的人都是溜須拍馬的好手！
面試體背后的權利之偏
女考官抱怨，其實不過是“面試體”受到了挑戰的一種習慣性反應。在她看來，自己作為用人方，擁有天然的地位優勢，比如對于她來說，求職者處于弱勢，端飲料、結賬單都是天經地義的事，這不僅關系到一個人的素養，更是一個職場上必須注意的細節。在那些《求職大全》中是這么講的，培訓課上也是這么說的，甚至社會上大多數人都是這么認為的，這幾乎成了不用置疑的職場法則。
細節決定成敗。正是因為這樣的職場教條與思維定勢，使得女考官才有了“大男人家家的，這般不懂人情世故”的抱怨，也才有了“注重細節，成就自己”的告誡。在考官看來，自己是在面試求職者；不過反過來，求職者又何嘗不是在面試用人單位？職場選擇既然屬于“雙向”，自然也就沒有誰更強勢，也沒有誰更弱勢之分。何以考官“端了飲料，結了賬單”就有些不釋然，而求職者做這些才正常？
退一步講，站在求職者的角色來說，他是來求職的，企業做這些本就是天經地義。在面試這個環節，一切主動權和掌握權都在用人單位一方，讓求職者反客為主，未免太過難為于人。選一個咖啡館就已經讓人感到不適應，誰又知道，在求職者眼中，或許他正用自己的方式，表達著某種情緒。
沒有天然的道義優先，也沒有天然的權利優先，這個道理并不難理解。表象的抱怨之下，折射的是一種權利之偏。用人者的這種矯情，其實是對于權利平等的一種不適應。在一個此強彼弱的職場生態中，一切標準大都朝著強勢的一方制定，以致本屬于其應有的義務都變成了一種權利。或許，只有當某天，“端了飲料，結了賬單”不會成為權利優先的抱怨之后，職場的權利天平才會走向均衡。
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