破冰游戲是很多職場新人的恐懼，而阿里巴巴作為大公司又有很多新人想去奔前程，那么，阿里現在還有新人破冰嗎？網傳破冰游戲很低俗，問的問題也很大尺度，很多剛畢業的女生都難以接受，但目前阿里巴巴已經辟謠，說這事2018年的截圖了，真假就不知道了。
全文目錄
1、阿里現在還有新人破冰嗎
2、阿里破冰游戲真實存在嗎
3、如何看待破冰文化
阿里現在還有新人破冰嗎
據說還有。
這破公司我是我畢業的第一家公司，幾個老板就是從阿里離職出來一起開的公司，我去的第一天跟另外兩個新同事就被安排到大會議室c位，下面全部都是老員工。各種無下限的問題，直接問你還是處女嗎？男朋友多大，描述一下第一次的過程，你是怎么叫chuang的。下面一群猥瑣男興致勃勃，各種低級惡趣味的問題無論男女。聽說他們來的時候也是這么過來的。
我還好是被安排在第三個，前面兩個被問完后，我就知道是個什么情況。然后我就全程裝傻充愣，直接說沒談過戀愛。不知道，不知道，不知道。另外兩個女生有一個直接哭了，這個環節過后下午就沒有來了。我在那個公司還做了1年多。現在知道，這些文化是老板從阿里帶來的，極度惡心。
阿里破冰游戲真實存在嗎
阿里是否有不清楚。
但在一些企業團建中，的確存在類似低俗的項目，美其名曰拉近同事關系，團結一心等等。
所以有些公司團建后離職的人很多。
不知道該那個部門來管管這些游走在法律邊緣，違反公序良俗、敗壞社會風氣的培訓。
如何看待破冰文化
這個事兒在互聯網上傳了挺多年了，幾年前就有所耳聞。而這個所謂破冰文化能在早已存在聲討的輿論環境中繼續存在而非偃旗息鼓，挺令人深思的。
支持和吹捧這種行為的人常以此來當作開脫：這種行為能存在下去是因為它是有好處的，而它最大的好處就是團體中的人因為分享出來的共同秘密而成為一體，——這樣的團體更團結。
要問我怎么看，我就一句話：fnnndp。
這個事遠比“口頭上的性騷擾”嚴重的多。這是打著團體的名義在真正從底層對作為獨立的人的權利的剝奪，性也好，秘密也好，都不過是此過程中的借口。
我一直有一個觀點，那就是——人的過去一切經歷構成當下的人本身。
而隱私，也就是人不愿意輕易分享出去的事，并非生而有之，它恰恰隨著人在成長過程中逐步的獨立而產生自我和他人邊界后形成。換言之，隱私被公之于眾，會對這個人接下來的生活方式造成無法忽視的影響。其中影響最大的是，隱私泄露時人所產生的被支配的情緒。
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