揭開了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態(tài)和作風(fēng)，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對你青睞有加，那么面試成功也就近在咫尺了。

求職面試中如何讓面試官更喜歡你

如何讓面試官更喜歡你

1、懂得打破沉默

有時(shí)，面試開始后，面試官會故意保持沉默，只是注視著應(yīng)聘者。其實(shí)，這是提示應(yīng)聘者，面試官正在等待你主動(dòng)打破沉默。此時(shí)考察的是應(yīng)聘者的社交能力、自信心。如果應(yīng)聘者也沉默以對，結(jié)果就只能出現(xiàn)致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個(gè)面試過程中，應(yīng)聘者都應(yīng)與面試官積極互動(dòng)，尋找合適的話題打破沉默。

2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面，你對他并不了解，但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價(jià)值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

求職者應(yīng)積極的尋求眼神交流，如果發(fā)現(xiàn)面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負(fù)面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看求職者面對壓力是否能夠做到從容淡定。

另外在一對一面試，可面帶微笑直視面試官的眼睛說話；如果是多對一面試，則以居中間的主考官為主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉(zhuǎn)頭去看左右兩邊的考官。

4、小細(xì)節(jié)展現(xiàn)個(gè)人魅力

適當(dāng)總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。在面試中可以通過適當(dāng)?shù)暮喴偨Y(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和尊重。

講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重，喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對面的面試時(shí)可以采用，但在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時(shí)并不適宜。

相信如果你能贏得面試官的青睞好感，那么離面試成功也就近了一大步了，所以求職者一定要抓出細(xì)節(jié)，“俘獲”考官的心，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

5、給面試官一個(gè)好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，尤其對面試官本人的贊美更要慎重，阿諛奉承的俗人，考官是不會喜歡的。

6、良好的最初印象

國外有學(xué)者研究得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。