應(yīng)聘者如何應(yīng)付突襲式的電話面試
用人單位為考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，在沒(méi)有預(yù)先通知的情況下，突然打電話給大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行面試。據(jù)了解，不少大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中都遭遇了突襲式的“電話面試”，不少學(xué)生大呼“吃不消”。
小蘇到一家外貿(mào)公司應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，通過(guò)了筆試。據(jù)小蘇透露，當(dāng)時(shí)該公司人力資源部經(jīng)理對(duì)小蘇說(shuō)，她的條件非常適合這項(xiàng)工作，公司會(huì)盡快通知其參加復(fù)試。回到學(xué)校后，又餓又累的小蘇正在吃飯，突然手機(jī)響了。“原來(lái)是招聘單位打來(lái)的，說(shuō)要進(jìn)行電話面試。”小蘇苦笑著說(shuō)，當(dāng)時(shí)自己一聽(tīng)到電話面試，大腦一片空白，稀里糊涂地回答了對(duì)方提出的一個(gè)個(gè)問(wèn)題。對(duì)此，不少求職者都說(shuō)“吃不消”。畢業(yè)生小陳認(rèn)為，通過(guò)一個(gè)突襲電話測(cè)試求職者的個(gè)人能力，給人過(guò)于輕率的感覺(jué)，而且公司在筆試之后，僅通過(guò)一個(gè)電話面試把候選人給否決掉，有失公平。
筆者電話聯(lián)系上小蘇應(yīng)聘的外貿(mào)公司人力資源部經(jīng)理。該經(jīng)理表示，一個(gè)應(yīng)聘者必須有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括心理素質(zhì)也要過(guò)硬。通過(guò)電話面試也是該公司今年招工面試的一大創(chuàng)新，關(guān)鍵在考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。有些應(yīng)聘者一接到電話聽(tīng)說(shuō)是面試，就語(yǔ)無(wú)倫次，可以認(rèn)為這類應(yīng)聘者對(duì)突發(fā)事件的處理能力不算合格。還有現(xiàn)在求職者眾多，通過(guò)電話面試篩選，也可節(jié)省面試時(shí)間。
目前職場(chǎng)上越來(lái)越多的公司采用各種形式的面試。企業(yè)按照其招聘需求而采取的各種面試，只要不是故意刁難或騙取錢財(cái)就是正當(dāng)?shù)摹Ｒ恍┳⒅貞?yīng)變能力的外貿(mào)、IT企業(yè)，往往會(huì)采取電話面試或其他特殊面試方法測(cè)試應(yīng)聘者的能力，應(yīng)聘者接到電話應(yīng)采取誠(chéng)懇積極的態(tài)度去應(yīng)對(duì)。
