來看看你是什么類型的上司
來看看你是什么類型的上司
來看看你是什么類型的上司
（一）個人戰(zhàn)斗力超強的上司。
基本上就是孫悟空那種，我所在的公司目前就有幾個部門是這樣的情況，這位上司在部門的權(quán)威很高，在薪酬分配上基本上是不按照公司的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行的，但在其部門內(nèi)部，卻基本上沒有任何怨言！一般認為，在這樣的上司底下干活，基本上可以不動腦子，因為上司能把幾乎所有的事情搞定，然后員工只要按照他的指點去執(zhí)行就行了。
（二）自以為是的上司。
俗話說的“滿瓶子不想，半瓶子晃蕩”說的就是這類上司，很多事情都是知道點皮毛，但是為了維持自己的尊嚴，往往會擺出一副了如指掌的姿態(tài)，言語間多少透露出點傲氣——其實，這樣的傲氣更多是一種心虛的表現(xiàn)！沒辦法，他們不知道詳情，不懂得如何指點下屬，只能狐假虎威，利用傲氣的態(tài)度來“折服”下屬了。
（三）好好先生型的上司。
這類上司往往是那種能力平平、不愿得罪任何人的老好人，對部門內(nèi)部員工的獎勵基本上屬于大家輪流坐莊，都有機會；跟其他部門之間也是維持一團和氣。跟著這樣的上司，基本上不會犯錯，但能力提升往往會比較慢。不過，按照一個網(wǎng)友的觀點，這樣的人可以謀求取而代之。
（四）“目標管理型”上司。
他們的特點就是只看結(jié)果，不問過程，很多時候員工想找他聊聊可能需要等上1、2個星期，因為他們常常是“神龍見首不見尾”，整天不在辦公室。在這類上司的部門中，員工相對比較寬松，似乎更接近咨詢機構(gòu)的管理模式。
（五）愛民如子型的上司。
對員工的工作生活非常熱心，經(jīng)常主動幫助員工，初期可能會讓員工覺得感激涕零，但時間一長難免會產(chǎn)生“審美疲勞”，看來，上司與下屬過于親近也未必是好事。
