你是否有過被難以忍受的手機鈴聲折磨的經歷？原本安靜的辦公室內，彩鈴聲是否會此起彼伏？你是否討厭辦公室里怪異的手機鈴聲？曾發表的職場人的手機鈴聲使用特別調查顯示，手機鈴聲的使用也有很多小細節，甚至會影響你的職業發展。
職場使用彩鈴需注意 七成鈴聲不適合辦公室
七成鈴聲不適合辦公場所
調查顯示，大部分職場人的手機鈴聲都是自己下載的歌曲或者音樂鈴聲，比例達到了63.1％。隨著手機功能的強大、網絡的發展以及手機彩鈴的豐富，選擇自己喜歡的鈴聲也成為職場人的興趣之一，這也是職場人彰顯個性、關注生活細節的體現。
職場人使用的手機鈴聲是否適合在辦公室使用呢？調查顯示，認為自己的手機鈴聲并不適合在辦公室使用的比例占多數，比例達到了42.5％。還有一成職場人認為辦公室里用什么樣的鈴聲無所謂，反正又沒有規定。認為自己的手機鈴聲適合辦公室使用的職場人僅為34.7％。
調查顯示，七成職場人認為自己的手機鈴聲主要是為了方便自己的使用，但是從大家積極為手機設置個性鈴聲來看，手機鈴聲的功能已經不僅僅是為了接聽的方便。職場專家指出，個性的手機鈴聲并不適合在辦公室里面不斷響起，雖然同事們聽到你的鈴聲后可能一笑而過，但一些鈴聲還是多少會給同事們留下不合時宜的印象。因此，在辦公室的時候，還是應該將手機鈴聲設置為震動，確實因為工作需要的話，盡量將手機鈴聲調小。
七成職場人謹慎用鈴聲
在辦公室的時候，大部分人會有意識地調整自己的手機鈴聲。近五成職場人表示在辦公室時會將手機鈴聲改成震動或者靜音，兩成職場人會將手機鈴聲調小。但是也有將近一成的職場人表示不會，還是跟平常一樣使用個性鈴聲。
那么大家對辦公室里的鈴聲怎么看呢？調查顯示，近四成職場人表示無所謂，并不介意辦公室里面的手機鈴聲。因為手機鈴聲的豐富多樣，26.1％的職場人覺得辦公室里偶爾響起的手機鈴聲挺好的，有些鈴聲聽起來很有新鮮感。還有15.2％的職場人認為可以緩解緊張的工作氣氛，是一種積極向上的辦公室文化。
目前來看，大部分人對于辦公室里多姿多彩的鈴聲態度還是比較寬容的。出現這樣的結果也跟大部分職場人能夠有意識在辦公室將手機調整成為震動有關。辦公室里面的鈴聲只是偶爾響起，大家尚能接受。職場人自己是否要成為能夠緩解辦公室氣氛的鈴聲的主人，可能還要商榷。
調查中，20.7％的職場人明確表示對辦公室里的鈴聲很討厭，因為辦公室里鈴聲過于頻繁響起確實會影響工作。
職業顧問指出，一些比較新鮮的鈴聲，的確可能在一定程度上緩解緊張的工作氣氛，但如果這兩成很討厭這些鈴聲的職場人恰恰是你的領導，那么你的手機鈴聲多少會降低你在領導心目中的印象分。
半數職場人默默忍受怪鈴聲
調查顯示，職場人討厭的辦公室手機鈴聲排行榜為：聲音很大的，比例為66.6％；內容不雅的，比例為60.9％；聲調很高的，比例為47.2％；突然響起的，比例為47.1％；短信鈴聲很長的，比例為41.1％；內容搞怪和節奏太快的排在后兩位。
如果同事的鈴聲令人感到難以忍受，近五成職場人會選擇忍著不管，具體比例為47.6％。四成職場人則會主動告知同事，建議同事換一個鈴聲使用。
對此，職業顧問指出，如果辦公室里的鈴聲過于頻繁響起或者鈴聲內容不太恰當，建議企業相關部門能夠委婉建議大家調整手機鈴聲。調查顯示，目前有一成的企業開始對辦公室里手機鈴聲使用開始明文規定。手機鈴聲的使用將會逐漸受到人們的關注，在彰顯個性的同時，職場人一定要注意周邊的環境。雖然大多數人并不會當面指出不適當之處，但是多少會給同事留下不好的印象。而職場人告知和建議別人更換手機鈴聲的時候，雖然是出于好意但是也一定要注意方式。
六成職場人據鈴聲判斷對方個性
你是否注意過別人會根據一些小的細節來判斷你的個性和為人？答案是肯定的。但是能夠想到同事可能會通過手機鈴聲來判斷自己的職場人，比例僅為一半左右。
通過調查來看，64％的職場人會根據一個人手機鈴聲來判斷此人的個性或為人。由此可見，手機鈴聲已經逐步成為大家判斷別人的一個重要細節。但是大部分職場人并沒有注意到這個細節已經起到如此作用。手機鈴聲的使用不僅在于鈴聲內容上，在恰當的地方使用恰當的鈴聲，在不同的場合積極調整手機鈴聲功能都是個人修養的體現。
手機彩鈴已經如職場人的著裝、化妝以及職場禮儀一樣，漸漸成為職場人為人處世的一個重要細節。在調查中九成職場人表示在開會的時候會主動將手機鈴聲調整為震動或是無聲。那么，在辦公室日常的手機鈴聲使用中也建議大家注意以下細節：1.聲音是否過于宏亮，以至于整個辦公室都能聽到；2.聲音是否過于高亢，以至于需要掩耳；3.內容是否過于搞笑或是不雅，讓同事聽到會認為你輕浮；4.短信鈴聲是否過長，以至于讓聽到的人覺得你的手機在播放歌曲；5.鈴聲是否在開始時就過于高潮或者搖滾，以至于在不經意間聽到的人會受到驚嚇。如果存在以上幾點，建議職場人在辦公室以及所有公開場合不再使用現在鈴聲。如果過于喜愛現在的鈴聲，建議職場人在辦公場所調整手機鈴聲為震動或者無聲。職場不是展現個人喜好的場所，如果希望一些小的細節能夠增添自己在職場中的個人魅力，那么就更應該注意這些細節是否妥當，否則只能適得其反。
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