來看看你在辦公室失寵了嗎？
來看看你在辦公室失寵了嗎？
來看看你在辦公室失寵了嗎？
有數(shù)據(jù)調(diào)查表明，由于外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力下降等原因，很多白領(lǐng)在本該年富力強(qiáng)干事業(yè)的三四十歲，卻會(huì)遭遇職業(yè)發(fā)展的瓶頸，有成為“第二代下崗人”的危險(xiǎn)。
如果有一天你突然發(fā)現(xiàn)上司不再分配給你重要的工作，不再贊揚(yáng)你的業(yè)績(jī)，不再給你加薪升職，總之，你成了辦公室里的透明人，這種滋味也夠難受的藹—因?yàn)槟氵M(jìn)入了職場(chǎng)失寵期。
失寵的三大信號(hào)
1、對(duì)你的獎(jiǎng)懲變得模糊
當(dāng)你取得了明顯的成績(jī)，放在往日一定會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而現(xiàn)在老板卻輕描淡寫裝沒看見；而當(dāng)你犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評(píng)的時(shí)候，老板卻大書特書，恨不得拉出去打五十大板——你就應(yīng)該明白，以往的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)在你身上已經(jīng)不適用了，你正式被打入冷宮。
2、突然增加或減少你的工作量
減少工作量是要逐步削弱你的權(quán)力，讓有望接替你的人熟悉業(yè)務(wù)；突然增加工作量則是為了考驗(yàn)?zāi)愕哪芰Γ绻阃Σ贿^去，老板就可以順理成章地“找個(gè)人來幫你，你就不必那么辛苦了”，然后……
3、做決策時(shí)有你沒你無所謂
以前你討厭開會(huì)，哦，當(dāng)然還有會(huì)上發(fā)言，但如果大會(huì)小會(huì)都不通知你參加，甚至故意在你外勤時(shí)召開，估計(jì)是老板不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。
