很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考量的標準之一。在面試時，用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。 假幣面試

某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，我的一位原同事也參與了應聘。面試由超市老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處買香煙。當這些人到指定的地點買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過老板的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當面將假幣退還了老板。老板當即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。

超市老板說，一個人職業(yè)水準的高低，有時無法從理論上判斷。但一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。

作廢的考卷

一家銀行為了招聘幾名會計師而舉行了一場考試，參加應聘考試的應聘者多是剛從大學畢業(yè)的財會專業(yè)的優(yōu)秀學生。因為是公開招聘，考試成績和錄取名單都對外公布。張榜那天，應聘者聚在榜前，議論紛紛。原來榜上只有六個人的成績，都不超過80分，錄用的也只是這六個人。那些認為自己能考80分以上的應聘者憤憤不平：自己連成績都沒有，一定是有“幕后交易”。他們憤怒地來到行長辦公室，要向行長“討個說法”。

沒想到，銀行行長似乎早有準備，他打開辦公室里的一個柜子，拿出了一大疊試卷，這些應聘者的試卷根本沒有評改。一位應聘者質問：“為什么不評改我們的卷子？！” 行長不慍不火地說：“你們最好自己看一下這些卷子，不是用圓珠筆填寫的就是用藍水鋼筆填寫的，你們再看看自己的準考證，背面的考試規(guī)則明確地注明：一定要用黑水鋼筆答卷，否則試卷作廢。”

“這么醒目的要求你們都不注意，考滿分又怎樣？誰敢用粗心大意的人到銀行做會計！希望你們以后做事注意細節(jié)，這是會計工作必備的基礎。”行長笑著說。

首席財務官被淘汰

某著名獵頭公司的高級獵頭Teresa談了他的一次令人郁悶的經(jīng)歷。Teresa的項目組曾在接到一家加拿大的財務咨詢公司的單子后，費了九牛二虎之力才從一家知名國企挖到一個很有實力的CFO（首席財務官），沒想到在第一次面試之后就被用人單位給斃掉了。這就意味著Teresa的項目組的心血又一次白費了。后來經(jīng)過調查才知道，原來在面試時那個CFO的表現(xiàn)大大出乎獵頭公司的意料，他的行為與身份顯得很不相稱，可以說令人不敢恭維。

當時與用人單位約好下午14：05開始面試，但CFO直至14：12才到。前臺小姐把他帶去面試時，面試的經(jīng)理還沒問什么，他就開始解釋說路上堵車堵了好長時間，真沒辦法。 面試剛開始三分鐘，他動聽的手機鈴聲就響了起來，CFO習慣性地接聽了電話，旁若無人。只聽他說：“這件事不是跟您說多少次了嗎？你直接問總經(jīng)理就行了……”面試中，談到一個專業(yè)問題，面試官問：“這么操作可行嗎？”CFO回答說：“我說這樣做就肯定沒問題的，這方面我有十幾年工作經(jīng)驗了。”結果，雖然對方表示認可他的業(yè)務能力，但一個連基本職業(yè)素質都不具備的人，誰敢邀其加盟？

企業(yè)時常談到用人標準問題，很多歐洲企業(yè)的HR經(jīng)理表示，除了對企業(yè)文化的認同感之外，他們還特別注重應聘者的行為細節(jié)，因為這些直接體現(xiàn)了一個應聘者的職業(yè)素養(yǎng)。相信那個CFO怎么也想不到自己沒應聘上的原因，竟然只是小小的細節(jié)問題而已。