職場新鮮人：面試態度要端正務實
面試態度要端正
剛畢業時，找工作如同無頭蒼蠅。沒有工作經驗，沒有生活閱歷，更沒有運氣。去過無數次人才市場，發過無數封應聘郵件，都石沉大海。
很偶然的機會，了解到有家房地產公司在招人。雖然基本都符合要求，但幾個字眼格外刺眼：“要求有相關工作經驗一年以上。”硬著頭皮寄了簡歷，為了吸引注意，特意手寫一份求職信。很意外，第二天我就接到面試通知。那天，脫下學生氣味十足的休閑裝，換上了成熟穩重的淑女裝，準時來到公司，筆試、面談、離開道謝……接下來的一切都很順利。當天下午，就接到上班通知。崗前培訓時，老板告訴我，我是公司歷年第一個應屆畢業生。是秀氣端莊的字跡及誠懇熱情的語言打動了他們。
我明白了，經驗固然重要，但對工作的態度又何嘗不重要呢？身邊很多應屆生都埋怨找不到工作是因為沒經驗。其實，即使你經驗十足，但態度不端正，人家又怎么敢錄用你呢？
提前準備是關鍵
我也找過幾次工作，剛開始只要有面試就去，也不管對方是做什么的。可總是客客氣氣的筆試、面試，就沒有了下文。
痛定思痛，我覺得面試也要動腦筋。人才市場遞完簡歷接到面試通知，第一件事就是上網查查對方公司網站，大體了解公司的基本情況，然后搜索看看有沒有公司相關新聞，再到相關行業論壇走走看看。呵呵，了解越多，信心越足，接下來就不怕啦！
面試要務實
我是應屆畢業生，在招聘會上，我一下子投了十幾份簡歷，在春節前就開始忙碌于各單位的面試。自我感覺還不錯。
一般通過初試就會被要求一對多的面試：被幾個老員工“盤問”一番。我覺得，保持自信的心態是非常重要的。首先要微笑；其次無須緊張；第三，要告訴自己，我只是花一點時間跟一群剛認識的朋友聊天。
我發現考官普遍喜歡“說實話”的應聘者。闡述觀點不妨謹慎一些，只要充分說出你的理由就可以。面試考題不是為了為難別人，也沒有一個正確答案，通常只是考考思維能力。有時候碰到一些思維擴散題，所有人都在千方百計表現自己。我的做法是，既然大家都說“大話”，我就干脆把話說“小”，說“實”來，把最通俗、最沒特點的答案交給考官，忠于自己最原始的思想，做一個簡單實在的人，告訴考官：“我也相信您更喜歡一個踏實的員工，而不是一個浮夸高談闊論的人。”
