也許畢業(yè)期限將近，某些應(yīng)屆生開始不顧一切地追求眼球效應(yīng)。秉承著“沒有最雷，只有更雷”的宗旨，發(fā)展出不少另類的求職方法，讓不少HR哭笑不得。復旦大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任張生妹老師表示，雷人（指令人震驚）的求職方法看似是捷徑，其實很有可能是死胡同。

吹牛簡歷 很難蒙混過關(guān)

滬上某外企的人力資源經(jīng)理Jessica表示，不少應(yīng)屆畢業(yè)生夸大自己的實習經(jīng)歷，近年來跳槽者虛抬職位和業(yè)績的情況也很普遍，包括抬高自己在過去單位的職位、多報收入、延長從業(yè)時間等等。

Jessica認為，嚴重“注水”的簡歷是求職者不誠信的一種表現(xiàn)：“一個大四的男生號稱自己在某著名快速消費品企業(yè)‘擔任某重大項目的負責人’，又說自己參加過某國際性學術(shù)會議。這明擺著就是胡吹！”

專業(yè)人士表示，前階段有應(yīng)屆生因為視頻簡歷獲得職位，因此引發(fā)了一陣光盤簡歷熱潮，男生附贈Flash光盤，女生則送藝術(shù)照、寫真集。其實應(yīng)屆大學生工作經(jīng)驗尚淺，簡歷一頁就足夠。比起胡吹海侃的內(nèi)容，HR更注重的是求職者的才能、潛力、人品和誠信度。

面相星座 成“救命稻草”

如果說“注水”簡歷算是求職者迫切想贏得職位的一種舉動，還有能夠讓人理解的理由，那么一旦上升到改名或者整容的程度，顯然就有些不理智了。

小吳去年年底應(yīng)聘了好幾家外企的職位，但每次總不太順利，在最后幾輪被淘汰。一次經(jīng)過靜安寺門口，小吳突然被一個婦人纏住，并被告知“鼻梁骨上有個小結(jié)節(jié)，面相不好，不利求職”。聽到“求職”兩個字，她一下子像抓住了救命稻草，聽這位算命大師講了半個多小時，還在蠱惑下產(chǎn)生了要去改名字并且整容的念頭。

如今大多數(shù)網(wǎng)站和高校的BBS上都設(shè)有“星座版”，于是很多求職不順利的應(yīng)屆生就把星座、血型、五行分析當成救命稻草，天天在線討論求職當日的運程、衣著顏色如何最大程度地符合當日幸運色。

不少HR承認，面試好比相親。求職者如果有一個好聽的名字、一張美麗的面容，通常都會比較容易贏得良好的第一印象。但是，如果將求職成功與否都歸結(jié)于面相、名字、星座、血型等，就有些偏激了。

尋求援助 應(yīng)當注意渠道

面對就業(yè)難的問題，高校教育指導中心的老師們希望企業(yè)承擔一些社會責任，但是同時也建議大學生應(yīng)該多給自己創(chuàng)造機會。

復旦大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任張生妹老師認為，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中，除了要面對同齡人的競爭外，還要和往屆生、“跳槽”軍團等展開職位爭奪戰(zhàn)。此外，專業(yè)設(shè)置和地域結(jié)構(gòu)不合理也增加了畢業(yè)生擇業(yè)過程中的矛盾。所以，在遇到一些求職困難時，可能會選擇一些極端的方式。“希望大學生多從學校就業(yè)指導處尋求援助，而不是依靠不成熟的所謂求職捷徑。”

談到如今企業(yè)在招聘時通常會要求求職者有一定的工作經(jīng)驗，張老師建議應(yīng)屆生要多給自己創(chuàng)造機會，利用假期參加社會實踐，而不是一味地怨天尤人。同時，也希望大學生在就業(yè)受挫時，試著“真正轉(zhuǎn)變觀念”。“許多現(xiàn)在尚未找到工作的大學生，在找工作時都會不由自主地跟同學比較，這種攀比心理在學子中間非常普遍。這種‘面子’上的較量，常常會讓他們放棄已有的機會，最終受傷最重的很可能恰恰是自己。”

最后，張生妹老師對應(yīng)屆生的求職問題提出了幾點看法。首先，態(tài)度決定著就業(yè)過程，除了要有明確的就業(yè)目標外，還要有正確的心態(tài)、正視形勢。其次，畢業(yè)生自身應(yīng)該提高就業(yè)能力。無論是就業(yè)推薦表、簡歷還是就業(yè)單位情況、面試時的溝通技巧，都應(yīng)該適時做好充足的準備。“應(yīng)屆生求職的心態(tài)一定要調(diào)整好，不然采用看似捷徑的方法途徑，走到最后很有可能就是死胡同。”