“90后”初入職場 如何調(diào)整心理變化

近日，一條“吐槽”90后實(shí)習(xí)生“拒訂盒飯”的微博引發(fā)頗多爭議，繼“閃辭”風(fēng)波之后，開始走上工作崗位的“90后”再遭非議。面對一波波質(zhì)疑，“90后”無奈中夾雜著些許憤怒。給社會帶來新鮮力量的同時，“90后”也出現(xiàn)了諸多初涉職場的新問題。“90后”的職場新人路該如何走？會遇到哪些心理路障，又該如何排除路障呢？

路障一：眼高手低

吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或?qū)I(yè)對口的，這實(shí)際上是一種眼高手低的表現(xiàn)。

“實(shí)習(xí)還沒結(jié)束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十余載，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應(yīng)該讓后勤的人去做。”

排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你，賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認(rèn)為自己是人才，就要相信自己會進(jìn)展神速。剛剛?cè)肼殻性S多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報(bào)的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。

路障二：缺乏自信

缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信；二是自己造成：自己對學(xué)習(xí)的態(tài)度向來是消極被動的，但是對于玩樂卻是激情主動的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識自己很清楚。

“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認(rèn)自己能力不夠。于是每天活在擔(dān)憂之中，害怕哪天被開除或被能力強(qiáng)的人頂替。”

排除方案：既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。

路障三：壓力很大

許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。

“我現(xiàn)在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責(zé)我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了。”

排除方案：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上，對老板和客戶的訓(xùn)斥和發(fā)泄就事論事，努力改進(jìn)，努力成長。

路障四：人際關(guān)系復(fù)雜

進(jìn)入公司工作以后，很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會中槍”

“不知道誰說我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責(zé)地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、你爭我奪的復(fù)雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧。”

排除方案：人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學(xué)習(xí)，像一片陽光撒進(jìn)忙碌的辦公室，會讓你的職場進(jìn)展分外加分。

因?yàn)?0后所處的時代是一個比較先進(jìn)的時代，所以很多的90后變的過分自信，再加上剛從學(xué)校畢業(yè)，對于職場中的事不了解，很容易造成職場中的狀況不斷，所以90后們先要調(diào)整好自己的心理變化，重新看待職場。