白領女性 做人還是做女人

白領女性的“中層危機”一般會發生在28-35歲之間。在發生危機的時候，女性有時會對前途甚至自己存在的價值發生根本的質疑；由于經過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程，一些女性開始厭倦超負荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性則開始向往相夫教子的家庭生活。這種危機有時候表現得非常強烈，女性甚至會選擇回家。

“玻璃天花板”的確實存在

不少發生過危機的中層女性并不認為她們的危機是職位晉升上的“玻璃天花板”造成的，她們反而覺得，當她們年齡越來越大，如何在家庭與事業當中找到一個平衡點對她們來說更加要命。在這種心理引導下，丈夫的發展和孩子的誕生都可以成為女性回家的直接導因。女性回家到底是為了丈夫和孩子，還是以此為藉口逃避職業壓力，實在難以分清。事實上，社會固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一部分，大多數女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。

確實，有突破天花板欲望的女性并不多。在一項外企白領女性最希望公司給予什么的專項調查中，希望公司給予升職的只占到10%。這也是女性中層不能贏來更大機會的一個內在原因，在某些女性的心理深處，中層也許是一個不錯的位置，是個人生活和事業的最佳平衡點。

做人？還是做女人？

能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。在各個領域獲得超凡成就的女性，她們無不或忽略了自己的女性身份，或放棄了做母親的權利，或犧牲了家庭時間，而成為一個狂熱的工作愛好者。吉恩·n·蘭德勒姆得出的結論是：如果女人要想像男人那樣有所成就，她必須具有男人般的性格，視事業目標高于一切，包括高于家庭。婦女一般根據選擇成為哪方面的主人，來進行個人生活和職業的選擇；然而無人能成為兩個領域的主人，因而她的選擇往往是個危險的結果。

晉升輸在心理上

工作壓力大的公司職員，有半數都產生過“揍同事”的念頭！這并非聳人聽聞，而是英國近日公布的一項調查結果。據稱，高負荷的工作、愛出毛病的電腦還有惹人煩的同事都是這種“憤怒”的根源。而且，女性比男性更容易發火。在調查中，51%的女性稱自己曾動過“暴揍同事”的念頭。相比之下，男性還紳士一些，只有39%的人想過要打別人出氣。

事實上，只有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言，美國500家大企業的高層經理中只有3%為女性。然而越到高層，女性越少，就越顯眼，也就變得更難適應。創造佳績固然必要；但實際上，你越追求完美，就越遠離他人，拒人以千里之外，因為你不知道怎樣與人合作才會不暴露自己的缺點。你懼怕與人的親密關系，認為這會干擾關鍵的業務合作。

感情成為女人晉升的“枷鎖”

女性是情感動物， 很難公私非常分明，在苦干和能力方面，男女沒有差別，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特別是工作沒有希望的時候。但心理上，盡管算是個職業女性，她自己直到一年前，也始終沒有擺脫那種想要別人照顧自己的觀念。

專家認為，容易走極端的心理是女性經理人難以在晉升競爭中取勝的主要原因。這些不良心理一般表現為：

從內心深處來講，大多數女性經理人很怕在生活中把自己放在主動的位置上，而習慣把自己放在一個被動的位置上，我們常聽到一些女性經理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛情使我們傷痕累累……三毛的一句話印象很深：如果你被人傷害，你自己也有錯。其實每個女性經理人所面臨的困擾都是差不多的，女性經理人所謂的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

女性經理人不能等社會給你一個非常完美的條件出來后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在幫助你打破玻璃屋頂，即使你這一步沒有打破，至少為你下一步，創造出了更好的條件。

讓自己符合“職業角色”

在女性職業經理工作中，主觀和客觀上都不要太強調自己是女性。職業角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業角色要求的同時，你又能把你的性別優勢用得比較好的話，那就更好了。比方說，細心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時會少一些障礙。

打破你的“玻璃天花板”

盡管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。

首先反思你自己

不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。

其次要廣交豪杰

結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，工作會困難更多，遺憾的是做起來很難。

第三強調積極正面的東西

試試下述方法：敢于冒險，勇于決策；抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作，強化你的書面和口頭表達能力；認識到你的文化背景所具有的力量。